Durch die Schaffung des neuen Arbeitgebers, bei dem nach Arbeitgebervorstellung wohl alle bisherigen Beschäftigten des DHZB sowie die Beschäftigten der kardiologischen Bereiche der Charité tätig werden sollen, kommt eine Vielzahl von Fragen auf. So stellt sich insbesondere die essentielle Frage, wie genau mit dem Bestehen der betroffenen Beschäftigungsverhältnisse umgegangen werden soll, ob diese nach Vorstellung des Arbeitgebers durch einzelvertragliche Regelung mit dem einzelnen Mitarbeiter oder durch Betriebsübergang auf das UHZB übergehen soll, oder ob – wie bei andern Einrichtungen auch – mit Personalgestellungen gearbeitet werden soll.
Darüber hinaus kommen Fragen nach den dort anzuwenden tariflichen Regelungen auf, sowohl für bereits jetzt beider Charité oder dem DHZB beschäftigte Ärztinnen und Ärzte, als auch für Neueinstellungen. Auch die Fortführung der Altersvorsorge in Form der VBL (Charité) und der Unterstützungskasse (DHZB) muss geregelt werden. Auch offen ist die Frage, ob – und wenn ja wie - das UHZB die gleichen Rechte und Pflichten wie die Charité als Hochschule erhalten soll. Dies hat unter Anderem Auswirkungen auf das wissenschaftliche Personal, die Forschung und die Lehre.
Umso erstaunlicher ist es, dass hierzu keine belastbare Kommunikation durch die Charité an Sie, die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, existiert. Gerade der immer näher rückende Startschuss sorgt durch die Vielzahl der ungeklärten Fragen dafür, dass hier wohl mehr Unsicherheit als nötig erzeugt wird.
Wir als Marburger Bund stehen Ihnen bei dieser grundlegenden, strukturellen Änderung jederzeit zur Seite. Hierzu bieten wir Ihnen eine Informationsveranstaltung an, auf der wir alle offenen Fragen miteinander diskutieren und beantworten werden:
Montag, den 1. April 2019; 17:00 Uhr – 18:00 Uhr
Charité, Campus Benjamin Franklin, Kursraum 6 (Raum E 754 A) im Hauptgebäude
Selbstverständlich stehen wir Ihnen diesbezüglich darüber hinaus für alle Fragen zur Verfügung.