75-Jahre

Impressum Marburger Bund Bundesverband Verband der angestellten und beamteten Ärztinnen und Ärzte Deutschlands e. V. Reinhardtstr. 36, 10117 Berlin www.marburger-bund.de Redaktion Hans-Jörg Freese, Bianca Klaener, Sascha Nicolai, Kristin-Elena Thorogood Fotos Sofern nicht anders ausgewiesen © Marburger Bund Gestaltung mattheis. werbeagentur gmbh www.mattheis-berlin.de Druck Schenkelberg Stiftung & Co. KGaA, Druck und Medienhaus Aus Gründen der Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) weitgehend verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

V O R W O R T Liebe Kolleginnen und Kollegen, der Marburger Bund feiert in diesem Jahr sein 75-jähriges Bestehen. Zum Feiern gibt dieses Jubiläum viel Anlass, wie die vorliegende Broschüre in Wort und Bild zeigt. Es waren junge Ärztinnen und Ärzte sowie Medizinstudierende, die den Anfang machten und nach dem Zweiten Weltkrieg die Initiative zur Gründung des Verbandes ergriffen. Im Juni 1947 diskutierten sie in der Marburger Universität über das Recht auf bezahl- te Arbeit und eine solide Aus- und Weiterbildung. Schnell wird allen Beteiligten klar: Es braucht einen eigen- ständigen Verband, eine eigene Gewerkschaft, die ihre Interessen wahrnimmt. Schon im Jahr 1948 beläuft sich die Zahl der Mitglieder des neuen Verbandes auf über 14.000. Die Erfolgsgeschichte des Marburger Bundes beginnt. Dr. Susanne Johna 1. Vorsitzende Marburger Bund Bundesverband Ohne das tatkräftige Engagement vieler Mitglieder und auch die Bereitschaft, für die eigenen Belange zu kämpfen, wäre der Marburger Bund nicht das, was er heute ist: Deutschlands größter ärztlicher Berufs- verband und einzige Ärztegewerkschaft. Dabei ist dem Verband von Anfang an zugutegekommen, dass er föde ral organisiert ist und dadurch nah bei den Mitgliedern sein kann. Die Landesverbände sind der direkte Ansprechpartner, wenn es darum geht, Mitglieder zu beraten und zu unterstützen. So kann sich der Verband stetig weiterentwickeln und an Bedeutung gewinnen. Die in dieser Broschüre verzeichneten besonderen Meilen steine in der Geschichte des Marburger Bundes legen davon Zeugnis ab. In den vergangenen 75 Jahren ist viel erreicht worden: durch unermüdliches Wirken in den Gremien der ärzt- lichen Selbstverwaltung; durch Gerichtsentscheidungen, die vom Marburger Bund und seinen Mitgliedern erwirkt wurden; durch Protestaktionen und Arbeitskämpfe und nicht zuletzt auch durch politische Initiativen und geschicktes Verhandeln. Die dabei erzielten Erfolge beruhen auf dem Engagement vieler Kolleginnen und Kollegen. Auch in Zukunft wollen wir auf der breiten Basis unserer Mitglieder und dem unverzichtbaren Einsatz der Aktiven unsere Arbeitsbedingungen und das Gesundheitswesen insgesamt positiv beeinflussen. Denn das zeichnet uns als Marburger Bund aus. 3

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D 6 Die Geburtsstunde des Marburger Bundes Ganz zu Beginn stehen die unzumut baren Arbeits- bedingungen für junge Ärztinnen und Ärzte und ihre materielle Not. 1945 erscheinen auf dem Arbeitsmarkt neben den Ärzten, die schon bisher für die einheimische Zivilbevölkerung gearbeitet hatten, die vielen anderen, die aus dem Kriegsdienst, aus Kriegsgefangenschaft oder einer Evakuierung heimgekehrt, aus den verlore- nen Ostgebieten oder der damaligen sowjetischen Be- satzungszone geflüchtet waren. Auch hatte man in der NS-Zeit wesentlich mehr Ärzte als bisher ausgebildet, um den zusätzlichen Bedarf der Streitkräfte und para- militärischen Organisationen zu decken. 1947 von 15.000 nachgeordneten Krankenhausärzten in den Westzonen nur 8.000 tariflich bezahlt. Der Unmut unter den jungen Ärzten gärt. Die meisten Betroffenen fühlen sich ausgebeutet, weil sie in aller Regel vollwer- tige Arbeit im Krankenhaus zu leisten haben und nicht, wie manche Träger argumentieren, nur zum zeitlich begrenzten Erwerb von Kenntnissen und Erfahrungen tätig werden. Die Situation ändert sich erst allmählich, nicht zuletzt auch aufgrund von Muster prozessen, die der Marburger Bund alsbald nach der Währungsreform mit solidarischer Unterstützung der verfassten Ärzte- schaft für die Betroffenen angestrengt hatte. Nicht alle, die nun im Krankenhaus arbeiten wollen, werden dort auch benötigt, ein noch kleinerer Teil er- hält eine Planstelle, und die Verträge sind zumeist auch noch zeitlich limitiert. Viele junge Ärztinnen und Ärzte, die ihre Weiterbildung oder die kassenärztliche Vor- bereitungszeit absolvieren wollen, arbeiten daher als „Volontärärzte“, „Hilfsärzte“ oder „Gastärzte“: nur teil- weise bezahlt oder – was oft vorkommt – ganz ohne Gehalt, nur für ein Taschengeld oder freie Verpflegung und Unterkunft oder nicht einmal dafür. So sind 1947 In vielen Städten haben sich 1946 und im Frühjahr 1947 junge Ärzte zusammengetan, um ihre Lage selbst in die Hand zu nehmen. Nach vielen informellen Kontakten treffen sich vom 11. bis 13. Juni 1947 erstmals Jung- ärzte und Medizinstudenten fast aller wieder arbeiten- den Medizinischen Fakultäten „zonenübergreifend“. Sie kommen auf Einladung des Assistenzarztes Rolf Schlö- gell und des Medizinstudenten Wolfgang Bechtoldt in Marburg zusammen. Im Pathologischen Institut der Philipps-Universität diskutieren sie über angemessene

W I C H T I G E W E G M A R K E N Bezahlung, ein soziales Arbeitsrecht und eine künftige Medizineraus- bildung. Ein Teilnehmer namens Ulrich Kanzow aus Göttingen hält eine flammende Rede gegen unbezahlte Beschäftigung von Ärzten in Krankenhäusern. Er fordert die Anpassung der besoldeten Assistentenstellen an die Patientenzahl so- wie staatliche Unterstützung für qualifizierte, aber mit- tellose Medizinstudenten. Seine Forderung: Die jungen Ärzte brauchen einen selbstständigen Verband, der ihre wirtschaftlichen und gewerkschaftlichen Interessen wahrnimmt. Mit den „Marburger Satzungen“ verabschiedet die Grup- pe bereits ein Gerüst, das eine zonenübergreifende Zu- sammenarbeit der einzelnen Arbeitsgemeinschaften der jungen Ärzte innerhalb der Ärztekammern ermög- lichen soll. Trotz unserer Notlage versichern wir, das ärztliche Berufsethos unter allen Umständen hochzuhalten und die Freiheit des ärztlichen Berufes zu wahren. Das Arzttum ist überparteilich und gewissens gebunden. Wir rücken ab von den Handlungen der in Nürnberg angeklagten Ärzte und bekennen uns zu den Ideen der Münchener Studentenrevolte. Von diesem Geist beseelt, wenden wir uns an die Länderregierungen. Lasst den medizinischen Nachwuchs nicht in der Not ersticken! Wir ersuchen und warnen: Die moralische und soziale Not ist groß; durch Ausbeutung unserer Arbeitskraft in den weitaus meisten Krankenanstalten und die Unmöglichkeit der soliden Weiterbildung wächst sie von Stunde zu Stunde. Die Tradition der deutschen Wissenschaft verlangt, dass endlich dem Nachwuchs das Recht auf bezahlte Arbeit und Ausbildung gesetzlich zugesichert wird. “ Auszug aus den zwei Resolutionen, in denen die junge Ärzteschaft ihre Vorschläge und Forderungen bei ihrem ersten Treffen im Juni 1947 in Marburg zusammenfasst 7

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Die Marburger Initiative zündet. Die regionalen Arbeits- gemeinschaften erleben den erhofften Zulauf. In den kommenden Monaten schließen sich den Gruppen mehr als 80 Prozent der angestellten oder von Arbeits- losigkeit betroffenen jungen Ärzte an. Auf ihrem zweiten Interzonentreffen im Oktober 1947 im Frankfurter Ärzte- haus wird beschlossen, sich nicht mehr „Arbeitsgemein- schaft der Jungärzte“ zu nennen, sondern „Marburger Gemeinschaft – Vereinigung angestellter Ärzte“. Von Anfang an kämpferisch Ausschlaggebend für die Gründung eines selbstständi- gen Berufsverbandes ist die Tariffähigkeit: Nur losgelöst von den ärztlichen Körperschaften kann die neue Ge- meinschaft auch tariffähig sein, so das Argument, das der spätere 1. Vorsitzende Herbert Britz (1948 –1952) vorträgt. Der Beschluss, eine Gewerkschaft zur Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der angestellten Ärzte aufzubauen, fällt auf der vierten Interzonentagung im Frühjahr 1948 einstimmig. Die Mitglieder der regionalen „Marburger Gemeinschaften“ werden aufgefordert, der Tarifgemeinschaft beizutreten. Der Zulauf ist beachtlich, noch im Jahr 1948 beläuft sich die Zahl der Mitglieder des Marburger Bundes auf über 14.000. Die Bundesge- schäftsstelle des neuen tariffähigen Verbandes mit Ein- zelmitgliedschaften hat fortan ihren Sitz in Köln. 1948 Der Marburger Bund gibt sich von Beginn an kämp- ferisch: Der neue Verband lehnt die Befristung von 88 Arbeits verträgen ab, pocht auf das prinzipielle Recht auf Niederlassung und fordert eine Reform des Studiums. Eingang in das Programm findet auch der von Britz erar- beitete „gleitende Bettenschlüssel“. Mit ihm gibt es erst- mals eine Bezugsgröße für die Zahl der anzustellenden Krankenhausärzte. Im August 1948 erscheint erstmals die Monatszeitung „Der angestellte Arzt“. Sie ersetzt das seit März erschie- nene Mitteilungsblatt „Marburger Gemeinschaften“ in der britischen Zone. „Freundschaftsabkommen“: Kooperation mit der DAG Der Weg zur anerkannten Gewerkschaft der angestell- ten Ärztinnen und Ärzte ist noch weit, als der Marburger Bund 1950 erste Schritte unternimmt, die Interessen seiner Mitglieder in Tarifverhandlungen auf Bundes- ebene zu wahren. Mit der größeren Deutschen Ange- stellten-Gewerkschaft (DAG) vereinbart der Marburger Bund 1950 eine Kooperation im Rahmen eines „Freund- schaftsabkommens“. Über diesen Vertrag sichert er sich Einflussnahme auf Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst. Dessen Arbeitgeber weigern sich nämlich, den noch jungen Verband als originären Tarifpartner neben DAG und ÖTV zu akzeptieren. Der Marburger Bund über- trägt daraufhin der DAG die Verhandlungsvollmacht und erhält im Gegenzug innerhalb der DAG-Tarifkom- mission Sitz und Stimme. Bei der ersten Hauptversammlung des Marburger Bun- des 1951 in Berlin geht es hauptsächlich um die schlech- ten Arbeitsbedingungen der Ärzte und die große Zahl an Verstößen gegen die abgeschlossenen Tarifordnungen seitens der Arbeitgeber. Nicht nur durch die Koopera- tion mit der DAG versucht der Marburger Bund, die Ver- hältnisse zu verbessern. Auch auf Landesebene gibt es erste tarifpolitische Erfolge. So wird im Februar 1954 das eigentlich Selbstverständliche zum Präzedenzfall. Mit dem sogenannten „Langenberger Abkommen“ schließt der Marburger Bund mit dem Evangelischen Kranken- hausverband Rheinland und Westfalen erstmals einen Vertrag über Arbeits- und Anstellungsbedingungen mit einem konfessionellen Träger ab. Anderthalb Jahre spä- ter, im September 1955, nutzt der Verband seine Haupt- versammlung, um öffentlich die Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitbestimmungen und die Durchführung der 48-Stunden-Woche einzufordern. Im Oktober 1956 be- stätigt das Arbeitsgericht Aachen die Auffassung des Verbandes, dass auch für angestellte Ärzte eine regel- mäßige Wochenarbeitszeit von 48 Stunden gelten müs- se. Dieser in einem Musterprozess errungene Etappen- sieg wird fünf Jahre später allerdings durch ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts relativiert, das 60 Wochen- stunden ermöglicht. 1956 Noch unter dem 1. Vorsitzenden Rolf Detlev Berens- mann (1952–1961) gelingt es aber im Februar 1959 gemeinsam mit der DAG bei den Verhandlungen zur

Einführung des Bundes-Angestellten tarif- vertrages (BAT) auch die Anliegen von Kran- kenhausärzten aufzunehmen. Die tarifliche Wochenarbeitszeit für Mediziner soll 51 Stunden betragen. Erstmals sollen auch die Bereitschaftsdienste im neuen Tarifvertrag vergütet werden. ein Trotzdem bleibt schaler Bei- geschmack: Als die außerordentliche Hauptversammlung des Marburger Bun- des im April 1961 dem neuen Tarifwerk für den Öffentlichen Dienst ihren Segen gibt, geschieht dies mehr aus Einsicht in die Notwendigkeit. Die Kritik an den Regelungen zu den Arbeitszeiten und Bereitschaftsdienstregelungen im BAT ist groß und wird in den nächsten Jahren nicht ab ebben. So fordert die 28. Hauptversamm- lung des Marburger Bundes im Mai 1965 für angestellte Ärzte die gleichen Arbeitszeiten wie für alle anderen Angestellten im öf- fentlichen Dienst. Der Bundes- vorsitzende Dietrich Techen (1961–1966) regt an, auf lange Sicht ein eigenes Tarifwerk für Akademiker zu schaffen. 9

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Kampf für die Berufsfreiheit: das Karlsruher „Kassenarzturteil“ Zulassungsbeschränkungen nach Verhältniszahlen für niedergelassene Ärzte sind verfassungswidrig und ein unzulässiger Eingriff in die Freiheit der Berufsausübung. Das „Kassenarzturteil“ vom 23. März 1960 bedeutet kon- kret die Niederlassungsfreiheit für Ärzte im Rahmen der kassenärztlichen Versorgung – ein Meilenstein in der Geschichte des Marburger Bundes. Bereits im Jahr 1951 hat der Marburger Bund beim Bundesverfassungsgericht Beschwerde gegen die Be- schränkung der Niederlassungsfreiheit als Kassenarzt eingelegt. Diese Beschränkung widerspreche Artikel 12 des Grundgesetzes, der die Berufsfreiheit garantiert. Für viele Ärztinnen und Ärzte, die im Krankenhaus keine An- stellung finden, ist die Niederlassung die einzige Mög- lichkeit, ärztlich tätig zu sein und damit ihren Lebens- unterhalt zu verdienen. Bis weit in die 1960er hinein sind die angestellten Ärzte gegenüber ihren niederge- lassenen Kollegen zahlenmäßig in der Minderheit. Die Zulassungsbegrenzungen durch die Kassenärztlichen Vereinigungen sind ein Ärgernis, dem der Marburger Bund durch seine Klage in Karlsruhe beikommen will. Rund neun Jahre nach dem Einreichen der Verfassungs- beschwerde urteilt das Bundesverfassungsgericht: Damit ist der Kampf um Berufsfreiheit aber noch nicht zu Ende. Ein weiterer Stein des Anstoßes ist ein Be- schluss der Bundesärztekammer vom Februar 1961, der eine dreijährige Pflichtweiterbildung zum Praktischen Arzt unter Ausschluss der Medizinalassistentenzeit vor- sieht. Auf der 24. Hauptversammlung des Marburger Bundes auf Norderney wenden sich die Delegierten im Juni 1962 mit großer Mehrheit gegen diese Beschrän- kung der freien Berufswahl: 1962 “Die ärztliche Ausbildung ist mit dem Studium und der Medi zinal assistentenzeit abgeschlossen. Dem so ausgebildeten und approbierten Arzt muß das Recht auf freie Niederlassung erhalten bleiben (…) Wer dem approbierten Arzt verbietet oder ihn in dem Recht beengt, sich ‚Praktischer Arzt‘ zu nennen, d. h. Arzt mit der Befugnis, sich allgemeinärztlich zu betätigen, richtet ein Hindernis gegen die Ausübung des ärztlichen Berufes schlechthin auf. Eine derartige Behinderung der Berufsausübung ist daher eine einschneidende Beschränkung der Freiheit der Berufswahl. Auszug aus dem Beschluss der 24. Hauptversammlung 1962 1010

W I C H T I G E W E G M A R K E N Die berufsrechtlichen Beschränkungen der Niederlassungsfreiheit haben keinen Bestand, auch andere Relikte sind Ende der 1960er Jahre in Zeiten des Aufbruchs und des wachsenden Teamgedankens nicht mehr zu halten: Mit der Änderung des § 18 der Berufsordnung für Ärzte eröffnet der 71. Deutsche Ärztetag 1968 in Wiesbaden den Weg zur un- behinderten Gründung von Gemeinschaftspraxen, die seit 1956 nur in „Ausnahmefällen“ zulässig waren. Den Ärztetag umweht auch ein bisschen „68er“ Protest: Mit Unterstützung des Marburger Bundes ziehen Medizinalassistenten ins Plenum und machen mit Transparenten und Wortbeiträgen auf ihre ungewissen Berufsaussichten aufmerksam. Der Marburger Bund ist in dieser Zeit längst zum bedeutenden Faktor in der ärztlichen Berufspolitik aufgestiegen und die unüberhörbare Stimme der angestellten und beamteten Ärztinnen und Ärzte in Deutschland. Das schlägt sich auch in der Presseberichterstattung nieder. „Die Hast am Krankenbett“ übertitelt 1966 der Kölner Stadt-Anzeiger einen Bericht über Fehlleistungen übermüdeter Krankenhausärzte. Der Landes verband Nordrhein-Westfalen/Rhein- land-Pfalz war mit dem Problem der Überlastung von Ärztinnen und Ärzten an die Öffentlichkeit gegangen, nachdem ein Kölner Assistenzarzt nach 48 Stunden Dienst am Stück ein alkoholisiertes Unfallopfer in die Ausnüchterungszelle statt in den OP überwiesen hatte. 1966 übernimmt Erwin Odenbach den 1. Vor- sitz des Marburger Bundes. Der Wissenschaftli- che Assistent aus Köln wird von der 29. Hauptver- sammlung am 14. Mai in Essen zum Nachfolger von Dietrich Techens gewählt. Odenbach fordert den „tatkräftigen Übergang von der Reaktion zur Aktion“. Als zwei wesentliche Aufgaben des Ver- bandes nennt Odenbach die „bedingungslose Freihaltung aller Möglichkeiten zur Ausübung des ärztlichen Berufes bis zur Approbation“ und die Schaffung ausreichender Lebensstellungen für angestellte Ärzte. 11

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D 1212 „BundesAusbeutungsTarifvertrag“ – erste bundesweite Streiks 1969 Ende der 1960er Jahre nimmt die Kritik am BAT stetig zu. Der Bundes- vorstand des Marburger Bundes kündigt schließlich zum 30. November 1969 den Tarifvertrag. Mit dem Kündigungsschreiben verbindet der Mar- burger Bund konkrete Forderungen zur Neufassung der Bereiche Arbeits- zeit, Nebentätigkeiten, Bereitschaftsdienst, Urlaub und Bildungsurlaub. Dazu gehört auch die Einführung eines Sockelbetrags von 30 Prozent für den Freizügigkeitsverlust bei Rufbereitschaft und Bereitschaftsdiensten. Die Kritik der Ärzte an ihrer Benachteiligung im BAT zeigt Wirkung, aber bringt nicht den erhofften Durchbruch: ÖTV und DAG einigen sich im Februar 1970 mit den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes auf einen Stufenplan zur Redu- zierung der ärztlichen Arbeitszeit. Ab Juli soll die regelmäßige Wochenarbeits- zeit 45 Stunden, ab Januar 1972 43 Stunden und ab dem Jahr 1973 42 Stunden betragen. Der Marburger Bund lehnt diesen Plan ab, fordert die sofortige An-

W I C H T I G E W E G M A R K E N Hamburgs Krankenhausärzte auf der Straße: Ihr Protest stößt in der Öffentlichkeit auf große Sympathie Streikkomitee und leitet den Arbeitskampf ein. In keinem Landesverband liegt die Zustimmung zum Arbeitskampf unter 96 Prozent. Am 30. Juli demonstrieren über 800 Berliner Klinikärzte in weißen Kitteln auf dem Kurfürstendamm gegen den „Bundes Ausbeutungs Tarifvertrag“. Es kommt im August und September zu „Go slow“-Warnstreikaktionen. Auch in Bremen, Hamburg, Wuppertal und Dortmund gehen die Krankenhausärzte auf die Straße, aus ganz Nie- dersachsen kommen sie in einer Sternfahrt zur Kund- gebung nach Braunschweig. Bundesweit beteiligen sich Krankenhausärzte an ‚Bleistiftstreiks‘, indem sie ihre Be- handlungen nicht dokumentieren. Kein Patient nimmt Schaden. Die konsequenten, zum Teil originellen Streik- aktionen werden von Solidaritätsbekundungen anderer Ärzteverbände, auch vom Vorstand der Bundesärzte- kammer, begleitet. 1972 Die Arbeitgeber kündigen an, dass sie den Marburger Bund bei der für den 14. Oktober anberaumten Tarif- runde innerhalb der DAG-Verhandlungskommission hinzuziehen wollen. Nach drei Verhandlungsrunden einigt sich der Marburger Bund mit den Arbeitgebern im Januar 1972. Rückwirkend gibt es zum 1. Januar we- sentliche Tarifverbesserungen für die Klinikärzte. 1313 gleichung der Arbeitszeiten und droht mit Arbeitskampf- maßnahmen. Auf ihrer 36. Hauptversammlung im Mai 1970 verlangen die Delegierten zudem einen gesonder- ten Tarifvertrag für alle Ärzte im Hochschuldienst. Zuvor hatte im Januar 1970 ein Vollstreik der Hochschulärzte im Klinikum Marburg für Aufsehen gesorgt. Nach drei Wochen beschließt die hessische Landesregierung, dass sich die Widerrufs beamten auf Antrag ins Angestellten- verhältnis übernehmen lassen können, ohne dass eine Kündigung ausgesprochen werden darf. Die Auseinandersetzung um den BAT spitzt sich indes weiter zu. Im Januar 1971 kommt es zu einem offiziel- len Spitzentreffen des Marburger Bund-Vorsitzenden Erwin Odenbach mit dem ÖTV-Vorsitzenden Heinz Klun- cker in Stuttgart, das ergebnislos endet. Am 10. Juni reißt den Tarifexperten des Marburger Bundes der Ge- duldsfaden: Die Große Tarifkommission des Marburger Bundes erklärt die seit zwanzig Monaten nicht voran- gekommenen Verhandlungen für gescheitert, bildet ein 1971

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Karsten Vilmar wird BÄKPräsident, JörgDietrich Hoppe übernimmt MBVorsitz Nach neun Jahren an der Spitze des Verbandes legt Dr. Erwin Odenbach auf der 47. Hauptversammlung am 3. Mai 1975 in Hamburg aus beruflichen Gründen sein Amt als 1. Vorsitzender nieder und wird Ehrenvorsitzen- der des Verbandes. Nachfolger ist der Bremer Landes- vorsitzende Dr. Karsten Vilmar, Dr. Jörg-Dietrich Hoppe aus Solingen übernimmt den zweiten Vorsitz. Mit der Chirurgin Dr. Hannelore Siebold aus Kempten wählen die Delegierten erstmals eine Ärztin in den Bundesvor- stand. Zwei Jahre später, als Kostendämpfungen der Bundesregierung im Gesundheitswesen die Bedingun- gen in den Krankenhäusern zusätzlich erschweren, for- dert Vilmar, mehr qualifizierte Krankenhausärzte an der ambulanten Versorgung zu beteiligen. Vilmar ist es auch, der als 1. Vorsitzender einen wegwei- senden Schritt in der Tarifpolitik vollzieht, als Marburger Bund, DAG und die „Gemeinschaft von Gewerkschaften und Verbänden des öffentlichen Dienstes“ im November 1976 mit einer neuen Tarifgemeinschaft die Los lösung von der ÖTV besiegeln. Auf diese erste Emanzipation von einer DGB-Gewerkschaft wird später, im Septem- ber 2005, die zweite folgen, die dann zur tarifpolitischen Eigenständigkeit des Marburger Bundes führt. 1978 wählt der 81. Deutsche Ärztetag überraschend Karsten Vilmar, bis dahin Vizepräsident, an die Spitze der Bundesärztekammer. Ein angestellter Arzt aus dem Marburger Bund bekleidet das höchste Amt in der ver- 1414 fassten Ärzteschaft – ein Novum und zugleich der Beginn einer unvergleichlichen Ära. Mit Vilmars Wahl vollzieht sich auch ein Stil- wechsel. Der neue Präsident ver- spricht mehr Offenheit und mehr Unbefangenheit gegenüber der Öffentlichkeit. Vilmar ist nun Re- präsentant aller Ärztinnen und Ärzte. Den Vorsitz im Marburger Bund gibt er ab: Am 3. November 1979 wählen die Delegierten des Marburger Bundes auf der 56. Hauptversammlung in Köln Karsten Vilmar zum Ehrenvorsitzenden und Jörg- Dietrich Hoppe zum neuen Bundesvorsitzenden des Verbandes. Karsten Vilmar (li.) übergibt das Amt des 1. Vorsitzenden an Jörg-Dietrich Hoppe als Kassenärztin oder Kassenarzt. Mitte der 80er Jahre rückte die Struktur der ärztlichen Versorgung in der Bundesrepu blik Deutschland in den Mittelpunkt des Interesses.“ „In den 80er Jahren waren die Auswirkungen der in der zweiten Hälfte der 70er Jahre begonnen Kosten- dämpfungspolitik im Gesundheitswesen deutlich zu spüren“, charakterisiert Jörg-Dietrich Hoppe 1996 rück blickend die politische Agenda seiner zehnjährigen Amtszeit an der Spitze des Marburger Bundes. „Die Ar- beit des Marburger Bundes war gekennzeichnet durch rapide zunehmende Arztzahlen und eine intensive Dis- kussion um die Qualität der ärztlichen Ausbildung, um den Wert der ärztlichen Approbation und die Bedeu- tung der Weiterbildung zum Gebietsarzt. Wichtiges The- ma war nach wie vor die Niederlassungsmöglichkeiten Hoppe ist im Rheinland verwurzelt. Nach seinem Medi- zinstudium an der Universität zu Köln von 1960 bis 1965 arbeitet er zunächst zwei Jahre als Medizinalassistent und als Assistenzarzt in der Inneren Medizin und bildet sich in den Fachgebieten Pathologie und Allgemein- medizin weiter. Anschließend wird er Oberarzt für Patho logie in Solingen und Düren, von 1982 bis 2006 ist er Chefarzt des Instituts für Pathologie des Dürener Krankenhauses. Hoppe steht ein Jahrzehnt an der Spit- ze des Bundesverbandes, bevor er zum Ehrenvorsitzen- den ernannt wird. 1999 wird er Präsident der Bundes- ärztekammer.

W I C H T I G E W E G M A R K E N “ Wir waren auch mit in der Tarifkommission der DAG und konnten da auch unseren Senf dazu geben. In den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes haben wir Positionen vertreten, über die dann die ÖTV-Leute meckerten. Die hatten ohnehin den Anspruch, alleinvertretend für die Angestellten Tarifverträge schließen. Daraufhin haben wir mit der DAG und der Gemeinschaft von Gewerkschaften und Verbänden des öffentlichen Dienstes eine neue Tarifgemeinschaft im öffentlichen Dienst gegründet und haben gegenüber den Arbeitgebern nachgewiesen, dass wir mehr Angestellte in unserer Tarifgemeinschaft vertreten als die ÖTV. Damit waren wir zu den Tarifverhandlungen zugelassen und haben mitverhandelt. Karsten Vilmar im Mai 2022 über die tarifpolitische Kooperation mit der DAG 1515 1976 D A S KO M P L E T T E Z E I TZ E U G E N - I N T E R V I E W M I T K A R ST E N V I L M A R V O M M A I 2 0 2 2 I M W O R T L A U T U N T E R :

1988 Anders als in der Frühzeit des Marburger Bundes haben sich die Verhältnisse zwischen angestellten und niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte inzwischen umgekehrt: Die Angestellten im Krankenhaus sind zahlenmäßig in der Mehrheit. Durch die Bildungsoffensive in den 1970er Jahren und den Auf- bau neuer medizinischer Fakultäten hat sich die Anzahl der Krankenhausärzte in den 1980er Jah- re so stark erhöht, dass schon bald von einer „Ärzteschwemme“ die Rede ist. Die Stellenpläne der Krankenhäuser bleiben dennoch begrenzt, Ausbeutung ärztlicher Arbeitskraft ist Alltag. Der Marbur- ger Bund reagiert mit einer Medienkampagne auf die überlangen Arbeitszeiten: „Runter von der 80 Stunden-Woche!“ 7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D 1616

W I C H T I G E W E G M A R K E N Bundesvorstand des Marburger Bundes im Jahr 1989 (v. l. n. r.: Klaus-Dieter Wurche, Joachim Grifka, Rudolf Henke, Frank Ulrich Montgomery, Sibylle Eberle, Dieter Mitrenga, Jutta Oberer) Höchst umstritten ist in dieser Zeit die Einführung des sogenannten „Arztes im Praktikum“ (AiP). Eine entspre- chende Verordnung tritt im Oktober 1984 in Kraft, die erste AiP-Phase soll Mitte 1987 beginnen. Medizinstu- dierende kritisieren, dass damit der Berufseinstieg um zwei Jahre verzögert wird. Für viele bleibt unverständ- lich, dass der Marburger Bund die AiP -Phase befürwor- tet hat. Der AiP erscheint der Spitze als kleineres Übel angesichts einer drohenden Arbeitslosigkeit. Um gegen die zunehmende Arbeitslosigkeit unter Ärzten besser vorzugehen, wird 1988 die gemeinnützige Marburger Bund-Stiftung gegründet. Mit einer Vielzahl von Quali- fikations- und Informationsveranstaltungen sollen die Chancen arbeitssuchender Ärzte verbessert werden. An der Tariffront enden die 1980er Jahre vergleichs weise versöhnlich: Marburger Bund, DAG und Arbeit geber einigen sich im März 1988 bei den Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst auf Gehaltserhöhungen für Krankenhausärzte. Zudem wird eine schrittweise Ver- kürzung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit auf 38,5 Stunden ab dem Jahr 1989 vereinbart. November 1989: Auf der 76. Hauptversammlung wird Dr. Frank Ulrich Montgomery neuer Bundesvorsitzender des Marburger Bundes. Zum 2. Vorsitzenden wird Rudolf Henke gewählt. Beide – Montgomery wie Henke – sind Mitte dreißig, können aber trotzdem schon auf einige berufspolitische Erfah- rungen in ihren Landesverbänden zurückblicken. Als sie Ende 1989 in ihre Ämter kommen, ist nicht abzusehen, dass der Marburger Bund auf Bun- desebene über drei Jahrzehnte von diesen beiden sehr verschiedenen Männern geprägt werden wird. Montgomery kommt in politisch bewegten Zeiten an die Spitze des Verbandes. Die Berliner Mauer ist gerade gefallen, die SED-Diktatur in der DDR neigt sich dem Ende zu und Rufe nach einer Vereinigung der deut- schen Staaten werden laut. 1717 1989

W I C H T I G E W E G M A R K E N Einheit in der Vielfalt – der Marburger Bund wächst zum gesamtdeutschen Verband Das Jahr 1990 steht für den Marburger Bund ganz im Zeichen der deutschen Vereini- gung. Und das in mehrfacher Hinsicht: Nach der Maueröffnung im November 1989 geht es politisch zunächst um die Sicherung der gesundheitlichen Versorgung in der DDR. Schnell erwächst daraus eine Aufgabe viel größerer Dimension: eine Vereinigung der Gesundheitssysteme von Ost und West. Der Marburger Bund betreut die aus der DDR übergesiedelten Kolleginnen und Kollegen und knüpft intensive Kontakte zu regiona- len Ärzteorganisationen der DDR. Der 1. und 2. Vorsitzende reisen wochenlang durch die DDR, um zu informieren, zu beraten und zusammenzuführen. Manchmal steht ganz praktische Hilfe im Vordergrund. Die neuen Kolleginnen und Kollegen brauchen vor allem eine Bürogrundausstattung, Schreibmaschinen sind sehr gefragt. Eine Aufbruch- stimmung im doppelten Sinne weht durch die Zeilen von Henke, wenn er sich an die Zeit nach der Maueröffnung erinnert: Rudolf Henke und Frank Ulrich Montgomery Anfang der 1990er Jahre Gleich am Anfang konnten wir uns näher kennen- lernen, als wir gemeinsam im Auto durch die damals geöffnete DDR fuhren, um deutsche Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, von denen wir bis dahin durch Mauer, Stacheldraht und Diktatur getrennt geblieben waren. Welch ein Glück. Rudolf Henke im Jahr 2007 über die Zeit nach dem Mauerfall “ 1919

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D “ Wir haben sofort gemerkt, dass es für den Marburger Bund, übrigens genauso wie für andere Verbände, ganz wichtig ist, rüber zu gehen. Ich habe mir dann die ersten sechs Monate 1990 mehr oder weniger frei genommen in der Klinik – ich hatte das Privileg, dass mein Chef mich sehr unterstützte in diesen Dingen – und bin dann teilweise mit Rudolf Henke, teilweise mit anderen zusammen in die DDR gefahren. Wir haben damals von einer Liverpooler Pharma-Firma Grundausstattungen für die Einrichtung eines Büros bekommen. Das war ein Computer damaliger Bauart, wirklich ein einfaches Gerät, ein Drucker, 5.000 Blatt Papier, 2.000 Briefumschläge, Bleistifte, Radiergummis, was es in der DDR alles so im freien Markt nicht gab. Diese Pakete habe ich dann auf die Ladefläche des Toyota Corolla Kombi meiner Frau geladen und bin damit in die DDR gefahren. Frank Ulrich Montgomery im Juli 2022 über die Zeit nach dem Mauerfall 2020 D A S Z E I TZ E U G E N - I N T E R V I E W M I T F R A N K U L R I C H M O N TG O M E R Y V O M J U L I 2 0 2 2 I M W O R T L A U T U N T E R : Computer-Fortbildung in den frühen 1990er-Jahren Neben dem Bundesverband sind es auch die Landes- verbände des Marburger Bundes, die Ärzteinitiativen in der letzten Phase der DDR tatkräftig unterstützen. Es entwickelt sich ein Prinzip der Patenschaft, die einzelne Landes verbände aus dem Westen zu den Initiativen in Ostdeutschland übernehmen. Am 8. März 1990 beschlie- ßen über 1.100 Ärztinnen und Ärzte in einer Versammlung im Leipziger Gewandhaus die Gründung des ersten Landes- verbandes des Marburger Bundes in der damaligen DDR. Mit überwältigender Mehrheit stimmen sie für die Gründung des Landesverbandes Sachsen.

W I C H T I G E W E G M A R K E N Am 5. Mai konstituiert sich der Landesverband Mecklenburg-Vorpommern. Es gründen sich weitere neue Landesverbände in Ostdeutschland. Die deutsch-deutsche Vereini- gung des Marburger Bundes findet am 1. Dezember 1990 ihren organisatorischen Ab- schluss. An diesem Tag gründen in Magdeburg Ärztinnen und Ärzte den Landes verband Sachsen-Anhalt des Marburger Bundes. Die Organisation im neuen Berufsverband ist das eine, die gewerkschaftliche Vertre- tung das andere. Der Marburger Bund erstreitet neben anderen Gewerkschaften in den ersten Tarifverhandlungen für die Beschäftigten in der DDR bessere Löhne und Gehäl- ter. Gleichzeitig vereinbaren die Parteien ab Oktober Tarifverhandlungen für die schritt- weise Übernahme des Bundes-Angestelltentarifvertrages. 1990 2121

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Der EuGH stellt klar: Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit Für manche tarifpolitische Auseinandersetzung braucht man Rückenwind durch die Gerichte. Seit Jahren kämpft der Marburger Bund dafür, den Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit anzuerkennen und nicht weiter als Ruhezeit zu behandeln. Da kommt es im Oktober 2000 zu einem ersten Paukenschlag aus Straßburg: Der Europäische Gerichtshof (EuGH) unterstützt die Position spanischer Klinikärzte: Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit. In den Folgejahren bestätigen immer mehr deutsche Gerichte die Relevanz des europäischen Richterspruchs auch für hiesige Klinikärzte. Der Druck auf die Bundesregierung, das Arbeitszeitgesetz entsprechend zu ändern, wächst. Doch zunächst zweifelt die Regierung noch die Bin- dungswirkung des EuGH- Urteils für Deutschland an. Gleichzeitig unterstützt der Marburger Bund Mitglieder, die den Grundsatz Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit ge- richtlich durchsetzen wollen. Sämtliche Klagen werden gewonnen. Wie groß der Leidensdruck der Ärztinnen und Ärzte ist, bestätigen im Januar 2002 Ergebnisse von Arbeitszeituntersuchungen in hessischen und nieder- sächsischen Kliniken: Zahlreiche Kliniken missachten das Arbeitszeitgesetz, Ärzte werden angehalten, über- lange Marathonschichten von weit über 30 Stunden am Stück zu leisten, Überstunden und Bereitschaftsdienste werden nicht registriert und unzureichend vergütet. Bei einem Arbeitszeitgipfel im März 2002 kündigt Bundesgesundheitsministerin Ulla Schmidt die An- erkennung des EuGH-Urteils vom Oktober 2000 an. Da zeichnet sich bereits ab, dass die Rechtsprechung der Auffassung des Marburger Bundes folgt. Im Feb- ruar 2003 entscheidet das Bundesarbeitsgericht, dass Bereitschaftsdienste als Arbeitszeit anerkannt werden müssen – aus Sicht des Marburger Bundes ein juristi- scher K.-o.-Schlag für die Bundesregierung. In einem vom Marburger Bund unterstützten Verfahren schafft der Europäische Gerichtshof (EuGH) im Septem- ber 2003 dann endgültig auch für Deutschland arbeits- rechtliche Fakten mit weitreichenden Folgen für Ärzte in Krankenhäusern. Im Fall des schleswig-holsteinischen Klinikarztes Norbert Jäger urteilt das Gericht über die Bewertung von Bereitschaftsdiensten und stellt erneut klar: Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit. Ein weiterer Mei- lenstein in der Geschichte des Marburger Bundes. Es wird allerdings noch Jahre dauern, bis das Urteil auch Gesetzeskraft in Deutschland erlangt. Im Januar 2007 endet die gesetzliche Übergangsfrist zur Einfüh- rung des verbesserten Arbeitszeitgesetzes in Kranken- häusern. Fortan muss in allen Kliniken Bereitschafts- dienst als Arbeitszeit gewertet werden. 2003 2222 . m o c o t o h p k c o t s i . w w w , e n y a d r e t r a c © : o t o F

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Der Marburger Bund erkämpft arztspezifische Tarifverträge Erster bundesweiter Streik- und Protesttag in Berlin am 5. August 2005 Anfang 2005 zeichnet sich ab, dass der bisher für ange- stellte Ärztinnen und Ärzte geltende Bundes-Angestell- tentarifvertrag (BAT) durch ein neues Tarifwerk ersetzt wird, den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die neue Dienstleistungsgewerkschaft Verdi, in der die DAG und die ÖTV aufgegangen sind, hat konkrete Vor- stellungen entwickelt und verhandelt über einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Der Marburger Bund sitzt zwar mit am Tisch, hat aber zunächst nur eine Nebenrolle inne. Das an die DAG erteilte Verhandlungs- mandat war nach der Gründung von Verdi an die neue Dienstleistungsgewerkschaft übergegangen. 2005 Einer der Knackpunkte in den Verhandlungen betrifft die Ärztinnen und Ärzte mehr als jede andere Berufsgruppe im öffentlichen Dienst: Anders als bisher soll für die Be- zahlung im neuen Tarifvertrag nicht mehr das Lebens- alter, sondern das Dienstalter entscheidend sein. Das ist ein klarer Affront gegenüber den Ärztinnen und Ärzten, die aufgrund der langen Ausbildung ihre Berufstätigkeit erst später als andere Beschäftigte aufnehmen können und dementsprechend durch die Dienstalter-Regelung finanziell erheblich benachteiligt wären. Immer mehr Ärztinnen und Ärzte durchschauen das Spiel, das mit ih- nen getrieben wird. Es rumort gewaltig an der Basis. Vor allem jüngere Ärztinnen und Ärzte machen mobil und organisieren erste Protestversammlungen. Längst geht es um mehr als nur einzelne Regelungen im neuen Tarif- vertrag für den öffentlichen Dienst. Die Grundsatzfrage steht im Raum: Soll die Verhandlungsgemeinschaft mit Verdi weitergeführt werden oder nicht? In Gesprächen mit dem Marburger Bund lehnt Verdi eine Änderung des neuen Tarifvertrages zugunsten der Ärzte ab. Verdi hält es nicht der Mühe für wert, die spezi- fischen Arbeitsbedingungen von Ärzten in ihrem neuen Tarifvertrag zu berücksichtigen. Dadurch wird klar: Der Marburger Bund kann innerhalb der bestehenden Verhandlungsgemeinschaft keine besseren Tarif- und Arbeitsbedingungen für seine Mitglieder erreichen. Nachdem der Vorstand und der Tarifexperte in der Ge- schäftsführung, Lutz Hammerschlag, zunächst noch auf Änderungen des TVöD im Sinne der Ärztinnen und Ärzte gehofft hatten, müssen sie erkennen, dass diese Hoff- nung vergebens war und der Druck der Basis eine Kurs- änderung erfordert. Auf einer Sonderhauptversammlung des Marburger Bundes im September 2005 beschließt der 1. Vorsit- zende Frank Ulrich Montgomery seinen Rechenschafts- bericht vor den Delegierten mit den Worten: „In großer Verantwortung für die deutsche Ärzteschaft lehnen wir den TVöD ab.“ – Die Versammlung fasst einen Beschluss, der einen kompletten Neuanfang in der Tarifpolitik des Marburger Bundes markiert: Die Verhandlungsgemein- schaft mit Verdi wird aufgekündigt und Verdi das Ver- handlungsmandat für die angestellten Ärzte entzogen. Gleichzeitig fordert die Hauptversammlung die Kran- kenhausträger dazu auf, mit dem Marburger Bund in Verhandlungen über einen arztspezifischen Tarifvertrag zu treten. Es ist die Neuaufstellung des Marburger Bun- des als selbstständiger Tarifakteur. Ein Meilenstein in der Geschichte des Verbandes. Im Oktober 2005 nehmen der Marburger Bund und die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) offiziell Tarif- verhandlungen auf. Kernforderungen des Marburger Bundes für die Ärzte an den Universitätskliniken: Rück- nahme der Kündigung von Tarifverträgen zur Arbeitszeit und zum Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine deutliche 2424

Erhöhung der Grundvergütung um 30 Prozent sowie die vollständige Vergütung sämtlicher Überstunden und Bereitschaftsdienste. Um auch die kommunalen Arbeitgeber zur Aufnahme von Verhandlungen zu be- wegen, protestieren am 19. Oktober mehrere tausend Ärztinnen und Ärzte in Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Mannheim, Leipzig, Dresden, Er- furt, Freiburg, Heidelberg, Wiesbaden und Göttingen. Der Marburger Bund erhöht den Druck und kündigt im Dezember den BAT. Unter dem Druck der anlaufenden Vorbereitungen für Ärztestreiks willigt die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) im Januar 2006 zunächst in Gespräche und dann in Verhandlungen mit dem Marburger Bund ein. Im März 2006 protestieren rund 7.500 Ärzte in 27 Universitätskliniken und 14 Landeskrankenhäu- sern im Rahmen eines bundesweiten Warnstreiks erneut gegen die ins Stocken geratenen Tarifverhandlungen mit der TdL. Da sich die Ländervertreter weiterhin konstruktiven Gesprächen verschließen, erklärt der Marburger Bund die Verhandlungen für gescheitert und leitet eine Urabstimmung ein. 98,4 Prozent der Ärzte sprechen sich für Arbeitskampfmaßnahmen aus. 2006 2006: Ärztestreiks an Unikliniken und kommunalen Krankenhäusern Der größte Ärztestreik in der Geschichte der Bundesrepu- blik Deutschland beginnt am 16. März mit einer ersten Welle an den Unikliniken Freiburg, Heidelberg, München, Würzburg, Essen, Bonn, Mainz und Halle. Sowohl die Ta- rifverhandlungen mit der VKA für die Ärztinnen und Ärzte in kommunalen Krankenhäusern als auch das Spitzen- gespräch zwischen Marburger Bund-Chef Montgomery und dem TdL-Vorsitzenden Möllring zur Lösung des Tarifkonflikts an den Uni- und Landeskliniken verlau- fen im Mai 2006 weitgehend ergebnislos. W I C H T I G E W E G M A R K E N 2525

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D 2626 Die kommunalen Arbeitgeber bestehen auf der Einführung des vom Marburger Bund bereits abgelehnten TVöD. Der Marburger Bund bricht die Tarifverhandlungen darauf- hin ab. Bei einer Urabstimmung sprechen sich 97,1 Prozent der Ärzte für Streiks an kom- munalen Krankenhäusern aus, die am 26. Juni beginnen. Bereits zwei Tage später streiken bundesweit über 10.000 Ärzte in 45 Städten. Unterdessen erreicht der seit März andauernde Arbeitskampf an Uni- und Landes kliniken am 14. Juni mit knapp 14.000 streikenden Ärzten in bundesweit 43 Kliniken einen neuen Höhepunkt. Zwei Tage später einigen sich Marburger Bund und TdL auf den Abschluss des ersten arztspezifischen Tarifvertrages in Deutschland. Unter dem Druck des massiven Ärztestreiks an kom- munalen Krankenhäusern erklärt sich die VKA im Juli bereit, die Tarifverhandlungen mit dem Ziel eines arzt- spezifischen Tarifabschlusses wieder aufzunehmen. Winkelzüge und Mogelpackungen der VKA verhindern eine rasche Einigung. Im August 2006 unternehmen Marburger Bund und VKA einen weiteren Anlauf. Beglei- tet wird die Verhandlungsrunde am 14. August von den bisher massiv sten Ärztestreiks in kommunalen Kliniken. Insgesamt legen bundesweit 17.300 Mediziner in 185 Kran- kenhäusern ihre Arbeit nieder, allein 3.000 reisen zu einer Großdemonstration nach Frankfurt am Main. Drei Tage später ist die Tarifeinigung für Ärzte in kommunalen Kliniken perfekt.

November 2007: Rudolf Henke folgt auf Frank Ulrich Montgomery W I C H T I G E W E G M A R K E N Neuer 1. Vorsitzender des Marburger Bundes wird im November 2007 Rudolf Henke, der 18 Jahre als 2. Vor- sitzender neben Montgomery gewirkt hat. Auch Henke ist Mitglied im Vorstand der Bundesärztekammer, schon seit 1995. Er ist ein gesundheitspolitischer Macher, der ohne viel Aufhebens politisch auf verschiedenen Ebenen wirkt und dabei viel für die Ärztinnen und Ärzte erreicht. Im September 2009 wird er für die CDU in den Deutschen Bundestag gewählt und Mitglied im Gesundheitsaus- schuss. Das Direktmandat in seinem Aachener Wahlkreis erringt Henke noch zwei weitere Male. Seit November 2011 ist er als Nachfolger von Jörg-Dietrich Hoppe zudem Präsident der Ärztekammer Nordrhein. Nach zwölf Jahren als 1. Vorsitzen der des Bundesverbandes verab schiedet sich Rudolf Henke im November 2019 von der Spitze des Marburger Bundes und wird zum Ehren vorsitzenden ernannt. Ihm folgt erstmalig eine Frau auf diesem Pos- ten nach: Dr. Susanne Johna setzt sich in der Wahl zur 1. Vorsitzenden gegenüber Dr. Andreas Botzlar durch, der weiterhin 2. Vorsitzender bleibt. Monti nimmt Abschied In den zurückliegenden Monaten der Auseinanderset- zung mit den Arbeitgebern hat der 1. Vorsitzende Frank Ulrich Montgomery an der Spitze der Bewegung ge- standen. Sein öffentliches Auftreten für die Sache der Ärztinnen und Ärzte und seine Eloquenz tragen maß- geblich zum Verständnis der ärzt lichen Anliegen in der Öffentlichkeit bei. Trotz der massiven Streiks gibt es in der Bevölkerung viel Sympathie für die Forderungen der Ärztinnen und Ärzte. Nach 18 Jahren an der Spitze des Marburger Bundes gibt Monti, wie ihn alle nennen, im November 2007 auf der Hauptversammlung in Ber- lin den Vorsitz ab und wird Ehrenvorsitzender des Ver- bandes. Er ist bereits Vizepräsident der Bundesärzte- kammer, 2011 wird er als Nachfolger von Jörg-Dietrich Hoppe vom Deutschen Ärztetag zum Präsidenten der Bundesärztekammer gewählt – ein Amt, das er acht Jahre bekleiden wird. 2007 Dr. Andreas Botzlar Der gelernte Chirurg ist seit November 2007 der 2. Vorsitzende des Bundes- verbandes. Sein berufspolitischer Schwerpunkt ist die Arbeits- und Tarifpolitik. Seit November 2009 ist Botzlar Vorsitzender der Kleinen Tarifkommission. Im Juli 2016 übernimmt er den Vorsitz des Landesverbandes Bayern des Marbur- ger Bundes. Seit 2018 ist er 1. Vizepräsident der Bayerischen Landesärztekam- mer. In der Tarifarbeit weist er beharrlich auf die nach wie vor unangemessene Bezahlung von Diensten in der Nacht hin: „Die Bezahlung für die Nachtarbeit bleibt hinter dem zurück, was in anderen Branchen, beispielsweise in der Indus- trie, längst üblich ist. Das darf so nicht bleiben. Wer nachts stundenlang höchst konzentriert operiert, kann dafür auch eine deutlich höhere Vergütung als am Tag erwarten. Wir wollen hier ganz bewusst umsteuern, um zu verhindern, dass immer mehr regelhafte Arbeit in der Nacht stattfindet, weil das am Ende günsti- ger ist, als neues Personal einzustellen.“ 2727

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D Kampf um die Koalitionsfreiheit – Tarifpluralität bleibt erhalten 2010 „Im streitgegenständlichen Zeitraum bestand bei der Beklagten eine Tarifpluralität.“ Ein Satz mit großer Wir- kung aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Juli 2010 (4 AZR 537/08). Das Urteil markiert eine Wende in der Rechtsprechung zur Frage, ob in einem Betrieb auf dieselben Arbeitsverhältnisse nur ein Tarif- vertrag Anwendung finden kann (Tarifeinheit) oder auch tarifplurale Regelungen denkbar sind. Mit seinem Urteil machte der 4. Senat des BAG klar, dass aufgrund un- mittelbarer Tarifgebundenheit bestehende Regelungen nicht nach dem Grundsatz der Tarifeinheit aufgelöst werden müssen. Einen solchen Rechtsgrundsatz gebe es nicht. Damit stärkt das Gericht Berufsgewerkschaften wie den Marburger Bund, die für ihre Mitglieder eigene Tarifverträge abschließen und sich nicht länger dem Ta- rifdiktat einer sogenannten Einheitsgewerkschaft unter- werfen wollen. Auch bei diesem wegweisenden Urteil hat ein Mitglied des Marburger Bundes Rechtsgeschich- te geschrieben. Die Klägerin erhielt dabei Unterstützung vom Landesverband Baden-Württemberg. Die Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeits- gerichts hat sich bereits im Januar 2010 angekündigt. Schon seit den Lokführerstreiks im Jahr 2007 gibt es zwischen dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitge- berverbände (BDA) ein grundsätzliches Übereinkom- men, die Tarifeinheit zu wahren, um kleinere Gewerk- schaften in die Schranken zu weisen. Im Hintergrund arbeiten beide Seiten längst an einer Gesetzesinitiati- ve, als das Bundesarbeitsgericht den Grundsatz der Ta- rifeinheit zugunsten der Tarifpluralität und der grund- gesetzlich verbrieften Koalitionsfreiheit aufgibt. Am 4. Juni 2010 gehen BDA und DGB schließlich mit ihrer Ge- 2828 setzesinitiative zur Wahrung der Tarifeinheit im Betrieb an die Öffentlichkeit. In einer Pressekonferenz nehmen sie die Rechtsprechungsänderung des BAG zum Anlass, eine gesetzliche Regelung der Tarifeinheit zu fordern. Im Tarifvertragsgesetz soll festgelegt werden, dass bei sogenannter Tarifkonkurrenz nur der Tarifvertrag an- wendbar ist, an den die Mehrzahl der Gewerkschafts- mitglieder im Betrieb gebunden ist. Im Klartext heißt das: Hat eine Gewerkschaft mehr Mitglieder in einem Betrieb als eine andere, gilt der Tarifvertrag der Mehr- heitsgewerkschaft. Abwehrkampf gegen den Zwang zur Tarifeinheit Den Verantwortlichen im Marburger Bund wird sofort klar, welche Gefahr dem Verband und seiner noch jun- gen eigenständigen Tarifarbeit droht: In solchen Betrie- ben, wo der Marburger Bund weniger Mitglieder als Ver- di hat, würden seine Tarifverträge durch den von Verdi getragenen TVöD verdrängt. Denn nach wie vor gibt es im TVöD Regelungen für Ärztinnen und Ärzte. Auch wenn längst jedem klar ist, dass der Marburger Bund die legiti- me Vertretung der Ärzte in den Krankenhäusern ist – die

W I C H T I G E W E G M A R K E N arztspezifischen Tarifverträge werden von den Arbeitgebern automatisch auf alle Ärzte ange- wandt –, so sind doch die angestellten Ärztin- nen und Ärzte im Verhältnis zu Pflegekräften und anderen Beschäftigten in den Kranken- häusern zahlen mäßig in der Minderheit. Aber auch für die Branchengewerkschaft Verdi birgt eine gesetzliche Tarifeinheit nach dem Mehrheitsprinzip ein Risiko. Vielfach ist der Organisationsgrad der Dienstleistungs- gewerkschaft in den Kliniken so niedrig, dass sie sich der Gewerkschaftsmehrheit im Betrieb nicht sicher sein kann. „Kein Tarifknast für Gewerkschaften!“ Rudolf Henke während einer Protestaktion vor dem Kanzleramt in Berlin am 4. April 2011 Was aber für Verdi und viele andere im Deutschen Ge- werkschaftsbund viel schwerer wiegt, ist die Tatsache, dass mit der Gesetzesinitiative mittelbar auch das Streikrecht der Minderheitsgewerkschaft in Frage ge- stellt wird. Schließlich ist das Streikrecht nach hiesiger Rechtsprechung an ein tariflich regelbares Ziel ge- knüpft. Ein Streik ist also nur dann rechtmäßig, wenn er zum Ziel hat, einen Tarifvertrag abzuschließen. Was aber, wenn der zu erstreikende Tarifvertrag gar keinen 2011 Bestand mehr hat, weil er durch einen anderen, den der Mehrheitsgewerkschaft, verdrängt wurde? Diese Frage wird die nächsten Jahre der Auseinandersetzung um die gesetzliche Tarifeinheit maßgeblich mitbestimmen und zwingt bereits wegen erheblichen Aufruhrs an der Basis Verdi dazu, sich aus der Initiative des DGB zurück- zuziehen. Ein Jahr später, am 7. Juni 2011, distanziert sich sogar der DGB mit dürren Worten von seiner eige- nen Initiative: „Das politische Ziel der Tarifeinheit ist und bleibt richtig, um die Tarifpolitik zu stärken und die Tarif autonomie sicherzustellen. Der DGB sieht allerdings unter den gegebenen Bedingungen keine Möglichkeit, die Initiative von BDA und DGB weiterzuverfolgen.“ Mit „gegebenen Bedingungen“ war nicht nur der Druck der Verdi-Basis gemeint. Der Marburger Bund und ande- re Berufsgewerkschaften hatten unmittelbar nach Be- kanntwerden der BDA-DGB-Initiative alle Möglichkeiten 2929

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D der Öffentlichkeitsarbeit genutzt, um die geplante Aus- hebelung des Grundrechts der Koalitionsfreiheit aus Artikel 9 Absatz 3 der Verfassung anzuprangern. „Nach den Plänen von DGB und BDA könnte Verdi im Kranken- haus als stärkste Gewerkschaft künftig auch die tarifpoli- tische Vertretung der Ärzte beanspruchen. Das werden wir nicht hinnehmen. Wir lassen uns nicht wie Lämmer zur Schlachtbank führen“, sagt der 1. Vorsitzende Rudolf Henke im November 2010 dem Berliner „Tagesspiegel“. Und gegenüber der „tageszeitung“ spricht Henke im März 2011 das aus, was auch andere Gewerkschaften empfinden: „BDA und DGB wollen ihr Machtkartell in der Tarifpolitik erhalten, der DGB sagt uns den Kampf an.“ Der Abwehrkampf des Marburger Bundes ist zunächst erfolgreich. Im Bundestag melden sich Skeptiker aus Union und FDP zu Wort, auch wenn der Einfluss von BDA und DGB unübersehbar ist. Es ist in dieser Zeit für den Verband von großem Vorteil, dass mit Rudolf Hen- ke ein überzeugter Verfechter der Koalitionsfreiheit in der CDU/CSU-Bundestagsfraktion Sitz und Stimme hat. Am Ende der Legislaturperiode im Herbst 2013 hat die schwarz-gelbe Regierungskoalition trotz heftigen (v. l. n. r.) Sylvia Bühler und Frank Bsirske (beide Verdi) sowie Rudolf Henke und Andreas Botzlar bei der Unterzeichnung der Vereinbarung zum Tarifeinheitsgesetz 3030 auch die Pilotengewerkschaft Vereinigung Cockpit und der Deutsche Journalistenverband anschließen. Man organisiert originelle Protestaktionen vor dem Kanzler- amt, führt Gespräche im Bundestag, organisiert ein eige- nes Hearing zum geplanten Tarifeinheitsgesetz und geht gemeinsam vor die Bundespressekonferenz. Gegen das Lobbying der Arbeitgeberverbände und die wieder klar erkennbare Unterstützung der DGB-Spitze für ein Tarif einheitsgesetz – mit Ausnahme von Verdi – ist aber kein Kraut gewachsen. Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) treibt das Gesetzesvorhaben trotz mancher Einwände und Bedenken in der Regierungskoalition vo- ran, um die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Tarifpluralität auszuhebeln. Der im Oktober 2014 vorgestellte „Entwurf eines Gesetzes zur Regelung der Tarifeinheit (Tarifeinheitsgesetz)“ entspricht weitgehend Werbens der Arbeitgeberverbände kein Gesetz zur Tarif- einheit auf den Weg gebracht. Das ändert sich, als Union und SPD Ende 2013 eine Re- gierung bilden. Beide Parteien hatten sich in ihren Wahl- programmen bereits zur Tarifeinheit bekannt und ein Gesetz versprochen. Wieder zieht der Marburger Bund alle Register, um das Gesetz aufzuhalten. Gemeinsam mit der Tarifunion des Deutschen Beamtenbundes ruft er ein Bündnis für Koalitionsfreiheit ins Leben, dem sich

2015 den Vorschlägen von BDA und DGB aus dem Jahr 2010: Der „repräsentativere“ Tarifvertrag soll fortan Vorrang haben, die Minderheitsgewerkschaft wird mit einem An- hörungsrecht abgespeist und darf die Regelungen im Tarifvertrag der größeren Gewerkschaft übernehmen. Die Absage an eine grundsätzliche Tarifpluralität be- schließt der Deutsche Bundestag im Mai 2015. Juli 2015: Verfassungs beschwerde gegen Tarif einheitsgesetz Unmittelbar nach Inkrafttreten des Tarifeinheitsgeset- zes im Juli 2015 legen der Marburger Bund, die Ver- einigung Cockpit, der Deutsche Journalistenverband, die dbb tarifunion und Verdi getrennt voneinander Verfassungsbeschwerde gegen das Gesetz ein. Der Mar- burger Bund sieht sich durch die Rechtsauffassung des früheren Verfassungsrichters Professor Udo di Fabio in seiner Ablehnung des Gesetzes gestärkt: Er kam bereits im September 2014 in einem vom Marburger Bund in Auftrag gegebenen Gutachten zu dem Urteil: Ein gesetz- licher Zwang zur Tarifeinheit ist verfassungswidrig. 2017 Es dauert weitere zwei Jahre, bis das Bundesver- fassungsgericht im Juli 2017 über die Verfassungs- beschwerde entscheidet: Sechs der acht Richter halten das Tarifeinheitsgesetz für überwiegend verfassungs- konform, fordern aber Nachbesserungen zum Schutz der Minderheitsgewerkschaften. In einem Sonder- W I C H T I G E W E G M A R K E N votum erklären eine Richterin und ein Richter, warum sie das Tarif einheitsgesetz für unvereinbar mit Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes halten. Das Gericht stellt klar, dass das Streikrecht der Minderheitsgewerkschaft unangetastet bleibt und die Möglichkeit besteht, die Wirkung des Gesetzes durch Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber und der konkurrierenden Gewerkschaft ab- zuwenden. Damit bleibt dem Marburger Bund genug Spielraum, weiterhin als eigenständige Gewerkschaft zu agieren und arztspezifische Tarifverträge für seine Mit- glieder zu schließen. Schnell wird Einigkeit mit Verdi über den Umgang mit dem Tarifeinheitsgesetz erzielt: Am 1. Dezember 2017 vereinbaren beide Gewerkschaften, dass ihre Tarif- verträge nicht durch die der jeweils anderen verdrängt werden können. Das soll in den Tarifverhandlungen mit den Arbeitgebern jeweils zur Bedingung gemacht werden. „Die Tarifpluralität in Krankenhäusern ist eine Tatsache, die wir respektieren. Wir lassen uns nicht ge- geneinander ausspielen“, erklärt der Verdi-Vorsitzende Frank Bsirkse in einer gemeinsamen Pressemitteilung von Verdi und Marburger Bund. In der Folgezeit setzt der Marburger Bund in Tarifver- handlungen mit allen großen Klinikarbeitgebern durch, dass die Kollisionsnorm aus dem Tarifeinheitsgesetz nicht zur Anwendung kommt. Dr. Susanne Johna Die Internistin und Krankenhaushygienikerin wird im November 2019 zur 1. Vorsitzenden des Bundesverbandes gewählt. Seit Mai 2016 ist Johna auch Mitglied im Vorstand der Bundes- ärztekammer, seit November 2016 Mitglied im Bundesvorstand des Marburger Bundes. Lange Jahre war sie Vorsitzende des Landesverbandes Hessen und macht sich einen Namen als ver- sierte Expertin in verschiedenen Bereichen der Gesundheitspolitik. Dabei kommt ihr auch zu- gute, dass sie über gesundheitsökonomisches Rüstzeug verfügt, welches sie in einem Zusatz- studium erworben hat. Ihre erste Amtszeit ist durch die Corona-Pandemie geprägt, in der sie einem breiten Publikum als engagierte Verfech- terin eines stringenten Infektionsschutzes be- kannt wird. In der Politik findet sie auch Gehör mit Vorschlägen zur Reform der Notfallversor- gung und der Krankenhaus strukturen. 2019 3131

7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D 3232 Streik – ultima ratio, wenn nichts mehr geht In den Tarifverhandlungen mit den großen Arbeitgeberverbänden muss der Marburger Bund eher selten zum Instrument des Arbeitskampfes grei- fen. Im Frühjahr 2011 ist die Situation durch die Blockade der kommunalen Arbeitgeber aber so verfahren, dass nur durch einen dreiwöchigen Vollstreik der gordische Knoten durchschlagen wer- den kann. Lange Jahre sind dann vorerst keine Streiks mehr notwendig, um den Forderungen Nachdruck zu verleihen. Erst im Frühjahr 2019 ruft der Marburger Bund die Ärztinnen und Ärzte zu Warnstreiks auf, weil kein Fortschritt in den Verhandlungen mit der VKA zu erzielen ist. 2019 Bei diversen Aktionen nehmen im April und Mai 2019 ins- gesamt rund 12.000 Ärztinnen und Ärzte aus kommunalen Krankenhäusern an Demonstrationen und Kundgebungen teil. Den Auftakt macht am 10. April eine eindrucksvolle zentrale Kundgebung auf dem Römerberg in Frankfurt am Main, wo sich mehr als 5.000 Ärztinnen und Ärzte versam- meln – so viele wie noch nie bei einer Streikkundgebung des Marburger Bundes. Der Durchbruch gelingt schließ- lich in der fünften Verhandlungsrunde: Marburger Bund und VKA einigen sich am 22. Mai 2019 auf einen wegwei- senden Tarifabschluss. Wichtige Forderungen sind er- füllt: Der Einstieg in eine bessere Arbeitszeitgestaltung ist geschafft, der Anspruch auf zwei freie Wochenenden im Monat ist tarifvertraglich geregelt. Neue Grenzziehungen reduzieren die Belastung durch Bereitschaftsdienste. Bei der Arbeitszeiterfassung erreicht der Marburger Bund eine

W I C H T I G E W E G M A R K E N März 2022: Hans-Albert Gehle, Landesvorsitzender Marburger Bund Nordrhein-Westfalen/Rheinland-Pfalz, findet klare Worte an die VKA 3535 Vor der Römerbergkulisse: Susanne Johna, 1. Vorsitzende Marburger Bund Bundesverband, im Interview mit dem ZDF sprichwörtliche Zeitenwende: Die gesamte Anwesenheit der Ärztinnen und Ärzte gilt als Arbeitszeit und ist genau zu erfassen. Als im Februar 2020 die Verhandlungen mit den Ländern zu scheitern drohen, bleibt dem Marburger Bund nichts ande- res übrig, als auch in diesem Tarifbereich zu einem Warnstreik aufzurufen. An der zentralen Kundgebung in Hannover neh- men mehr als 3.500 Ärztinnen und Ärzte aus landes eigenen Universitätskliniken teil. Am 7. März gelingt dann die Tarif- einigung. In wesentlichen Punkten gibt es die vom Marburger Bund geforderten Verbesserungen. So haben die Ärztinnen und Ärzte mit Wirkung vom 1. Oktober 2020 grundsätzlich höchstens vier Bereitschaftsdienste im Kalendermonat zu leisten. Zusätz- lich darf einmal im Quartal ein fünfter Dienst angeordnet werden. Am 31. März 2022 ist es wieder das Verhalten der VKA, das einen bundesweiten Warnstreik notwendig macht. Dem Aufruf folgen Tau- sende Ärztinnen und Ärzte aus den kommunalen Krankenhäusern, zur zentralen Kundgebung auf dem Römerberg in Frankfurt kommen etwa 4.000 Streikende aus dem ganzen Bundesgebiet zusammen. Der Warnstreik zeigt Wirkung. Am 4. Mai 2022 erzielen Marburger Bund und VKA nach dreitägigen Verhandlungen einen Tarif abschluss. Der neue Tarifvertrag sieht eine Reihe von Verbesserungen bei den Arbeits- bedingungen vor, unter anderem zusätzliche Urlaubstage. 2022

Unsere Landesverbände MB Schleswig- Holstein Bad Segeberg MB Hamburg Hamburg Bremen MB Bremen MB Niedersachsen Hannover Rostock MB Mecklenburg- Vorpommern MB Berlin/ Brandenburg Berlin Magdeburg MB Sachsen-Anhalt MB Nordrhein-Westfalen/ Rheinland-Pfalz Köln MB Thüringen Erfurt MB Sachsen Dresden MB Hessen Frankfurt a. M. MB Saarland Saarbrücken Kirchheim MB Baden-Württemberg MB Bayern München 3636 Baden-Württemberg Stuttgarter Straße 72, 73230 Kirchheim 07021 92 39 0 Bayern Bavariaring 42, 80336 München 089 45 20 50 10 Berlin / Brandenburg Bleibtreustr. 17, 10623 Berlin 030 79 20 02 7 Bremen Am Tabakquartier 62, 28197 Bremen 0421 30 39 35 4 Hamburg Osterbekstr. 90 C, 22083 Hamburg 040 22 98 00 3 Hessen Wildunger Str. 10a, 60487 Frankfurt a. M. 069 76 80 01 0 Mecklenburg-Vorpommern Wielandstr. 8, 18055 Rostock 0381 24 28 00 Niedersachsen Schiffgraben 22, 30175 Hannover 0511 54 30 66 0 Nordrhein-Westfalen / Rheinland-Pfalz Wörthstr. 20, 50668 Köln 0221 72 00 37 3 Saarland Faktoreistr. 4, 66111 Saarbrücken 0681 58 11 00 Sachsen Glacisstraße 2, 01099 Dresden 0351 47 55 42 0 Sachsen-Anhalt Doctor-Eisenbart-Ring 2, 39120 Magdeburg 0391 62 84 10 Schleswig-Holstein Esmarchstr. 4, 23795 Bad Segeberg 04551 20 80 Thüringen Damaschkestr. 25, 99096 Erfurt 0361 34 54 15 2

„75 Jahre MB zeigen, wie aus einer guten Idee durch Zusammenarbeit, Mut und Einsatz Europas größte ärztliche Interessenvertretung werden konnte. Gemeinsam werden wir diese Erfolgsgeschichte fortführen.“ Dr. Christian Schwark 1. Vorsitzender Landesverband Hessen 75 Jahre Marburger Bund. Wie können wir auch in Zukunft gemeinsam mehr bewegen? „Ökonomisierung und Ärztemangel können wir nur gemeinsam begegnen. Im Krankenhaus, der Praxis oder im MVZ – angestellte Ärztinnen und Ärzte sind bei den dringend anstehenden Umstrukturierungen im Gesundheitswesen unverzichtbar.“ Sylvia Ottmüller 1. Vorsitzende Landesverband Baden-Württemberg “ “ 7 5 J A H R E M A R B U R G E R B U N D „Mit: Sachlichkeit in der Analyse, ehrlicher Kritik in der Selbstbetrachtung, Weitblick für die Zukunft, Bereitschaft für Neuerungen, Geduld für Kompromisse. Und ein immer respektvolles Miteinander.“ Dr. Pedram Emami, MBA 1. Vorsitzender Landesverband Hamburg „‚Nichts kommt von selbst und nur wenig ist von Dauer‘. Der Marburger Bund sollte daher die Kraft behalten, das Erreichte zu verteidigen und die Stärke, die Zukunft des ärztlichen Berufes weiter zu gestalten.“ Dr. Sebastian Roy 1. Vorsitzender Landesverband Thüringen „Als einzigartige Plattform für Ärztinnen und Ärzte – vom Medi zinstudium über ihre gesamte Berufslaufbahn hinweg – lebt der Marburger Bund vom gemeinsamen Austausch und Einsatz für den ärztlichen Beruf.“ Pauline Graichen 1. Vorsitzende des Sprecherrates der Medizinstudierenden im Marburger Bund „Gemeinsam müssen wir die Rahmen bedingungen für den Arztberuf noch weiter verbessern, damit dieser endlich einem modernen Rollenbild gerecht wird. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte eine Selbstverständlichkeit sein!“ Dr. Annette Luther 1. Vorsitzende des Sprecherrates der sich weiterbildenden Ärztinnen und Ärzte Torsten Lippold 1. Vorsitzender Landesverband Sachsen 3838 „Wir stehen für hochwertige Patientenversorgung mit ausreichenden Ressourcen; für faire Arbeitsbedingungen; für hochwertige Aus-/ Weiterbildung; für Transparenz als Voraussetzung von Akzeptanz und gegen Ökonomisierungszwang.“

„Gemeinsam mehr bewegen durch eine Stärkung und Unterstützung der ärztlichen Mitwirkung in den Personal- und Betriebsräten, um eine konsequente Umsetzung unserer tarifvertraglichen Regelungen sicherzustellen.“ Dr. Claudia Hellweg 1. Vorsitzende Landesverband Mecklenburg-Vorpommern D A S S A G E N U N S E R E L A N D E S V O R S I TZ E N D E N „Wir müssen die Zusammenarbeit der Landesverbände unter Beachtung der regionalen Unterschiede weiter intensivieren. Das ist auch eine Voraussetzung dafür, sich gemeinsam der fortschreitenden Ökonomisierung im Gesundheitswesen wirksam entgegenzustellen.“ „Wir sind die Mitmach-Bewegung mit Biss für Ärzt:innen. Mit jungen Kolleg:innen, mit frischen Ideen und Tatendrang werden wir auch immer gemeinsam mehr bewegen.“ “ Hans Martin Wollenberg 1. Vorsitzender Landesverband Niedersachsen „Unser Erfolg wäre nicht ohne unsere Mitglieder möglich gewesen. Ziel muss es sein, möglichst viele angestellte Ärztinnen und Ärzte zur Mitarbeit zu gewinnen.“ PD Dr. Christine Schneemilch 1. Vorsitzende Landesverband Sachsen-Anhalt „Langfristige Mitgliederorientierung, Interessenvertretung mit Augenmaß, Herzblut und Neugier sind auch weiterhin die Pfeiler für eine erfolgreiche Verbandsarbeit des Marburger Bundes.“ Michael Wessendorf 1. Vorsitzender Landesverband Schleswig-Holstein Christina Hillebrecht 1. Vorsitzende Landesverband Bremen „Wir dürfen nicht dem aktuellen Zeitgeist hinterherlaufen, sondern müssen bei dem bleiben, wofür diese einzigartige Gemeinschaft 1947 gegründet wurde: wirksame Interessenvertretung von Ärztinnen und Ärzten. Dann können wir viel gemeinsam bewegen!“ Dr. Hans-Albert Gehle 1. Vorsitzender Landesverband Nordrhein-Westfalen/Rheinland-Pfalz „Gute Arbeitsbedingungen, eine angemessene Vergütung und ein vernünftig organisiertes Gesundheitswesen fallen nicht vom Himmel, sondern müssen immer wieder erkämpft werden. Das kann nur eine starke Gemeinschaft wie der Marburger Bund.“ Dr. Andreas Botzlar 1. Vorsitzender Landesverband Bayern „Um in Zukunft gemeinsam noch mehr bewegen zu können, ist es zunehmend wichtig, dass auch in den Gremien des Marburger Bundes die Ärzteschaft in ihrer gesamten Bandbreite abgebildet ist.“ “ „75 Jahre MB sind eine klare Ansage für die Zukunft: Gleich, ob stationär, ambulant oder im ÖGD tätig, wir MBler sind die gemeinsame Stimme aller Ärztinnen und Ärzte!“ Gregg Frost 1. Vorsitzender Landesverband Saarland PD Dr. Peter Bobbert 1. Vorsitzender Landesverband Berlin/Brandenburg Fotos: Pauline Graichen © André Wagenzik; Dr. Peter Bobbert © Laackman Fotostudios Marburg, www.psl-online.de 39 “