• MD | Nach 2 Jahren: Endlich ein Strich unter einem guten Ergebnis

    Mitgliederinformation | Ärztinnen und Ärzte der Medizinischen Dienste (MD) und des Medizinischen Dienstes Bund (MD Bund)
    08.November 2024
    Nach der Erzielung eines Zwischenergebnisses Anfang September, auf dessen Basis wir mit der Tarifgemeinschaft der Medizinischen Dienste (TG MD) weiterverhandelt haben, konnte nach einem zähen Ringen auch an den beiden letzten Verhandlungstagen nunmehr endlich eine Einigung zwischen den Tarifparteien erzielt werden.

    Am 06./07.11.2024 konnte man sich auf folgendes Ergebnis verständigen, dem unsere Verhandlungskommission einstimmig zugestimmt hat:

    Das Ergebnis

    • Die Tabellenentgelte werden zum 1. April 2024 um 4,2 % und zum 1. Juni 2025 um 5,8 % gesteigert. Über die Laufzeit des Tarifvertrages von 22 Monaten erfolgt somit eine tabellenwirksame Steigerung der Entgelte um 10 Prozent.
       
    • Im Hinblick auf die nunmehr vereinbarten künftigen Entgeltsteigerungen und der weiteren Bestandteile dieser Einigung haben wir auch das Arbeitgeberangebot vom 21. November 2022 mit u. a. linearen Entgeltsteigerungen von insgesamt 6 % formal nachgezeichnet.
       
    • Ärztliche Beschäftigte erhalten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000 € (bezogen auf eine Vollzeit-Tätigkeit) im Dezember 2024, wobei 500 € als Grundbetrag und darüber hinaus bis zu 500 € abhängig vom Arbeitszeitvolumen gezahlt werden. Bei einer Teilzeitbeschäftigung von 50 % erhält die Ärztin/der Arzt somit 750 €.
       
    • Fachärztinnen/Fachärzte und Zahnärztinnen/Zahnärzte werden ab dem 1. Januar 2025 mindestens in die Entgeltgruppe VG 13 eingruppiert.
    • Seitens der TG MD erfolgt die Zahlung eines Arbeitgeber-Zuschusses zum Deutschlandticket in Höhe von 25 % bis zum Ende der Laufzeit des Tarifvertrages (31. Januar 2026).
       
    • Die von der TG MD zu leistende pauschale Wegstreckenentschädigung für mit dem Privat-PKW absolvierte Dienstreisen wird dauerhaft von 0,30 € auf 0,42 €/km erhöht; für die Nutzung anderer motorbetriebener Fahrzeuge beträgt der Betrag 0,20 €/km.
       
    • Es wurde eine neu strukturierte Entgelttabelle mit neuen Kompetenzstufen vereinbart, die es ärztlichen Beschäftigten ab dem 01. Januar 2026 ermöglicht, durch den Erwerb von Fortbildungspunkten - wobei für Ärztinnen und Ärzte der Erwerb von 128 CME-Punkten innerhalb von vier Jahren ausreichend sind - sich horizontal in den Kompetenzstufen nach Durchlaufen der Erfahrungsstufen fortzuentwickeln. Gleichzeitig wurde erstmalig auch ein Fortbildungsanspruch im Bereich der Medizinischen Dienste tarifiert, damit die Fortbildungszeit für den Erwerb der Fortbildungspunkte entsprechend zur Verfügung steht.
       
    • Für ärztliche Beschäftigte, die am 1. Januar 2026 mindestens 60 Jahre alt sind und seit mindestens 5 Jahren der Erfahrungsstufe E4 zugeordnet sind, wurden 2 zusätzliche Urlaubstage im Jahr vereinbart.


    Bewertung

    Mit diesem Abschluss ist endlich ein Strich unter die seit über 2 Jahren laufenden Entgelttarifverhandlungen gezogen worden. Mit dem Ergebnis der Einigung konnte auch eine Kompensation des nicht unterzeichneten Abschlusses 2022 erfolgen. Im Zuge der begonnenen Mantelgespräche mit der TG MD ist es uns gelungen, nunmehr auch ein Kompetenzstufenmodell zu vereinbaren, das den ärztlichen Beschäftigten den Anspruch auf Fortbildung und in der Folge auch auf Stufensteigerungen im Entgeltsystem nach Erreichen der bislang höchsten Erfahrungsstufe 4 sichert. Mit der TG MD konnten bereits weitere grundlegende Regelungen zu den Arbeitszeiten (und ggf. anfallenden Reisezeiten) bei künftigen Fortbildungen getroffen werden.

    Es ist vereinbart, dass die Tarifparteien in den nächsten Monaten Durchführungshinweise zu den Fortbildungen erarbeiten, damit einheitlich in den Medizinischen Diensten die vereinbarten Regelungen umgesetzt werden.
     

    Wie geht es weiter?
    Wir werden das Verhandlungsergebnis nunmehr unseren Gremien zur Beratung über die Annahme des erzielten Tarifergebnisses vorlegen.

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