In konstruktiver und zielführender Weise konnte erreicht werden, dass die Werte der Entgelttabelle für die Assistenz- und Fachärzte in einem ersten Schritt rückwirkend zum 01.05.2020 für elf Monate bis zum 31.03.2021 um 3,5 v.H. angehoben werden. Um in diesen Entgeltgruppen die Attraktivität insbesondere für Berufseinsteiger und Fachärzte erheblich zu verbessern, verständigten sich die Tarifparteien jedoch dahingehend, die Vergütungen für die Oberärzte und leitenden Oberärzte in diesem Zeitraum lediglich um 2,5 v.H. anzuheben. Die Verhandlungskommission des MB stimmte letztlich auch deshalb dieser Vorgehensweise zu, weil die Vergütungen der Ärzte und Fachärzte gegenüber denen der Oberärzte und leitenden Oberärzte einen höheren Aufholbedarf aufwiesen. In einem zweiten Schritt steigen die Vergütungen dann aber wieder für alle Ärztinnen und Ärzte zum 01.04.2021 für zwölf Monate bis zum 31.03.2022 linear um weitere 2,5 v.H.
Die Entgelttabellen für die Gesamtlaufzeit vom 01.05.2020 bis zum 31.03.2022 gestalten sich demnach wie folgt:
Entgelttabelle TV-Ärzte/RDG |
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Steigerung |
3,5% / 2,5% |
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ab dem 01.05.2020 bis 31.03.2021 für 40 Wochenstunden |
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ab dem |
1. Jahr |
2. Jahr |
3. Jahr |
4. Jahr |
5. Jahr |
6. Jahr |
Arzt |
4.676,63 |
4.787,97 |
4.954,99 |
5.177,69 |
5.511,74 |
5.790,10 |
ab dem |
1. Jahr |
4. Jahr |
7. Jahr |
9. Jahr |
11. Jahr |
13. Jahr |
Facharzt |
6.068,47 |
6.402,52 |
6.736,57 |
6.959,26 |
7.181,96 |
7.404,65 |
Oberarzt |
7.443,39 |
7.829,34 |
8.270,43 |
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CA-Vertr. |
8.711,52 |
9.152,60 |
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Entgelttabelle TV-Ärzte/RDG |
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Steigerung |
2,50% |
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ab dem 01.04.2021 bis 31.03.2022 für 40 Wochenstunden |
||||||
ab dem |
1. Jahr |
2. Jahr |
3. Jahr |
4. Jahr |
5. Jahr |
6. Jahr |
Arzt |
4.793,54 |
4.907,67 |
5.078,86 |
5.307,13 |
5.649,53 |
5.934,85 |
ab dem |
1. Jahr |
4. Jahr |
7. Jahr |
9. Jahr |
11. Jahr |
13. Jahr |
Facharzt |
6.220,19 |
6.562,58 |
6.904,98 |
7.133,24 |
7.361,51 |
7.589,76 |
Oberarzt |
7.629,47 |
8.025,07 |
8.477,19 |
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CA-Vertr. |
8.929,30 |
9.381,42 |
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Ebenfalls zum 01.05.2020 und zum 01.04.2021 steigen die Stundensätze für den Bereitschaftsdienst, weil sich diese nach dem individuellen Tabellenentgelt berechnen.
Die Tarifverhandlungen zwischen dem Marburger Bund und der Bodden-Klinik Ribnitz-Damgarten GmbH sind seit Beginn der Tarifpartnerschaft im Jahr 2016 von hoher gegenseitiger Wertschätzung und beiderseitigem Respekt geprägt, was auch in dieser Tarifrunde erneut zu ergebnisorientierten Verhandlungen geführt hat. Sowohl die MB-Verhandlungskommission als auch die Arbeitgeberseite bewerten den Tarifabschluss daher als einen positiven Kompromiss.
Für Fragen stehen wir gerne telefonisch oder per E-Mail unter service@marburger-bund-mv.de zur Verfügung.