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Laut einer Entscheidung des hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) kann der Betriebsrat im Einzelfall vom Arbeitgeber die Zurverfügungstellung eines Smartphones fordern. Ein solcher Anspruch kommt z. B. dann in Betracht, wenn ein Betrieb mehrere Außenstellen hat und viele im Nacht- und Schichtdienst tätige Mitarbeiter beschäftigt.

Für ein Flächenland wie Rheinland-Pfalz ist die Krankenhausplanung immer eine besondere Herausforderung: Denn die Versorgung in Ballungszentren muss genauso gewährleistet sein wie in ländlichen Regionen. Im nächsten Jahr wird das Land wieder den Krankenhausplan neu auflegen, die Vorbereitungen hierzu laufen bereits. Aber dies ist nur ein drängendes Thema: Auch die rheinland-pfälzischen Notfallambulanzen sind total überlastet, obwohl es in Rheinland-Pfalz einen von der Kassenärztlichen Vereinigung sehr gut organisierten flächendeckenden ärztlichen Bereitschaftsdienst rund um die Uhr gibt. Über die Auswirkungen beider Entwicklungen diskutierten Ärzte, Pflegekräfte und Klinikdirektoren auf der gemeinsamen Fachtagung „Krankenhaus: Regionaler Notfall oder regional gut versorgt?“ in Mainz.

mhe. Ein großartiger Erfolg für Barbara Käufer-Brede. Die Fachärztin für Anästhesie wurde mit großer Mehrheit zur neuen Vorsitzenden des Betriebsrates des Klinikums Dortmund gewählt. Barbara Käufer-Brede tritt damit am größten kommunalen Klinikum in NRW die Nachfolge des zurückgetretenen Betriebsratsvorsitzenden Michael Lenser (Komba) an. Er hatte erst zum Endes des Vorjahres das Amt angetreten, das zuvor über Jahre erstmals die Ärztin Bärbel Wiedermann aus dem Marburger Bund NRW/RLP Inne hatte.

Die Gesamtkosten der gut 90 rheinland-pfälzischen Krankenhäuser stiegen im vorigen Jahr auf rund 4,6 Milliarden Euro. Nach Angaben des Statistischen Landesamtes erhöhten sie sich gegenüber 2015 um vier Prozent auf ein neues Rekordniveau. Mit rund drei Milliarden Euro entfielen dabei 64 Prozent der Gesamtkosten auf die Personalkosten . Diese stiegen im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozent. 2016 wurden insgesamt 966.400 Patienten vollstationär behandelt. Das waren fast drei Prozent mehr als im vorangegangenen Jahr. Die stationären Krankenhauskosten je Fall lagen bei durchschnittlich 4.301 Euro und damit um 1,7 Prozent höher als im Jahr zuvor (4.228 Euro).

mhe. Wie verlässlich sind Wahlversprechen, fragen sich viele Bürger. Ein jüngster Beispiel: Erst übertrafen sich die Parteien in NRW mit vollmundigen Versprechungen vor der Wahl, dann folgte sogar ein fulminanter Aufschlag der neuen schwarz-gelben Landesregierung mit einer 250-Millionen-Euro-Zusatzförderung der 348 Kliniken im Nachtragshaushalt 2017 und nun – nur sechs Monate nach der Landtagswahl – kam zunächst eine gewaltige Enttäuschung der geweckten Hoffnungen auf Nachhaltigkeit: Die zusätzliche Klinikförderung des Landes NRW fällt nämlich in 2017 auf nur noch magere 50 Millionen Euro im Jahr 2018 zurück. Aber, dabei soll es doch wohl nicht bleiben.

Gute Nachrichten für MB-Mitglieder in Niedersachsen: Der Beitrag für ordentliche Mitglieder, die am SEPA-Lastschriftverfahren teilnehmen, beläuft sich auch 2018 auf 170 Euro im Jahr. Rechnungszahler zahlen aus Verwaltungsgründen zehn Euro mehr.

Die DRK-Kliniken in Mecklenburg-Vorpommern mit ihren vier Standorten in Teterow, Neustrelitz, Grimmen und Grevesmühlen haben sich mit dem Marburger Bund noch innerhalb der Laufzeit des Tarifvertrages auf eine neue Tarifeinigung mit Wirkung ab dem 01.01.2018 verständigt. In einer konstruktiv und angenehm verlaufenden Tarifrunde am 13.11.2017 in Teterow konnten sich die Tarifpartner zu zahlreichen Themenkomplexen erneut einigen.

Der andauernde Personalabbau in den Sana Kliniken Ostholstein gefährdet Beschäftigte und Patienten. Die Situation nimmt nach Einschätzung der Ärztegewerkschaft Marburger Bund Schleswig-Holstein (MB SH) bedrohliche Ausmaße an: „Die Zustände in der Sana Klinik Oldenburg zeigen, wie wirtschaftlicher Profit über die ärztliche Versorgung gestellt wird“, kritisiert Dr. Henrik Herrmann, Vorsitzender des Marburger Bundes Schleswig-Holstein. Das führe nicht nur zu einer völlig verfehlten Personalpolitik, sondern gefährde letztlich auch die Qualität, mit der Patienten versorgt werden.

Die Entbürokratisierung der Arbeit in Klinik und Praxis muss eine Hauptpriorität der Gesundheitspolitik der nächsten vier Jahre sein, fordert der Marburger Bund. Jüngstes Beispiel für eine Überregulierung im Krankenhaus sind die Vorgaben für das neue standardisierte Entlassmanagement.

mhe. Qualität durch Qualifikation. Die Weiterbildung zum Facharzt ist nicht nur eine stete Herausforderung, sondern auch ein Kernelement der beruflichen Karriere junger Ärztinnen und Ärzte. Nur in einer guten Weiterbildung erhalten junge Ärztinnen und Ärzte die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sie später als Facharzt benötigen. Aber, woran lässt sich die Qualität der Weiterbildung erkennen? Wir geben Ihnen in einem Symposium praxisnahe Tipps aus der alltäglichen Erfahrung von Weiterzubildenden und Weiterbildungsbefugten. Veranstaltungsort: Mercure Hotel, Belfortstraße 9, 50668 Köln. Anmeldung: Telefon: 0221 / 720 0373, E-Mail: info@marburger-bund.net