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Die ärztliche Haftung ist ein weites Feld, das auch jenseits der rein juristischen Bewertung ein hohes Maß an emotionalen Aspekten enthält, denn ein ärztlicher Fehler ist immer auch verbunden mit menschlichen Schicksalen - für den Patienten, dem ein körperlicher Schaden entstanden ist, aber auch für den Arzt, der diesen durch sein Handeln verursacht hat. Das Thema ist daher bei den ärztlichen Berufsträgern sehr präsent.

Nachdem die wesentlichen Entgeltbestandteile des Tarifvertrages fristgemäß zum 30.09.2018 gekündigt wurden, konnte am 08.10.2018 mit dem Klinikum Karlsburg nach zwei konstruktiven und zielführenden Verhandlungsrunden eine neue Tarifeinigung gefunden werden.

Der Marburger Bund, Landesverband Mecklenburg-Vorpommern e.V. lädt seine Mitglieder zur 29. Jahreshauptversammlung ein.

Nachdem im tarifrechtlichen Bereich durch das Urteil des Bundesverfassungsgerichts und Absprachen zwischen dem Marburger Bund und der Gewerkschaft Ver.di nunmehr mehr oder weniger Klarheit hinsichtlich der Wirkungen des Tarifeinheitsgesetzes besteht, hat der Landesverband Mecklenburg-Vorpommern begonnen, überholungsbedürftige Manteltarifverträge zu kündigen, nachdem in den letzten Jahren überwiegend ausschließlich Entgeltregelungen neu verhandelt wurden.

Nachdem die Entgelttabelle des Tarifvertrages fristgemäß zum 31.05.2018 gekündigt wurde, konnte gestern, am 05.06.2018 mit den Bodden-Kliniken in Ribnitz-Damgarten eine Tarifeinigung für die kommenden 22 Monate erzielt werden. Die Tarifkommission des Marburger Bundes hatte sich im Vorfeld der Verhandlungen darauf verständigt, lediglich die Entgelttabelle zu kündigen, weil sich die erst vor zwei Jahren neu eingeführten Manteltarifvertragsregelungen bewährt haben

Zahlreiche im Krankenhaus Bad Doberan beschäftigte Ärztinnen und Ärzte haben den Landesverband Mecklenburg-Vorpommern des Marburger Bundes gebeten haben, ihren Arbeitgeber zur Aufnahme von Tarifverhandlungen für den ärztlichen Dienst aufzufordern, da sich die Arbeits- und Vergütungsbedingungen bisher nicht nach einem arztspezifischen Tarifvertrag richten, sondern einseitig vom Arbeitgeber vorgegeben werden. Das soll sich in Zukunft ändern.

Das 2013 in Kraft getretene Patientenrechtegesetz enthält wichtige Regeln, die alle Ärztinnen und Ärzte kennen und beachten müssen. Aufgrund häufiger Nachfragen im Rahmen unserer Rechtsberatung führt der Marburger Bund Mecklenburg-Vorpommern diese Fortbildungsveranstaltung durch. Hier werden Sie sich praxisbezogen mit dem Gesetz, mit aktuellen Themen der Arzthaftung sowie einschlägigen Fällen und Gerichtsentscheidungen befassen.

Nach 2014/2015 hat der Landesverband erneut eine Mitgliederumfrage gestartet, um einerseits noch mehr über die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Ärztinnen und Ärzte in Mecklenburg-Vorpommern zu erfahren und andererseits ein Feedback darüber zu bekommen, wie zufrieden die Mitglieder mit den Leistungen des Marburger Bundes sind. Eine sehr gute Rücklaufquote von etwa einem Drittel hat dazu geführt, dass wir nun auf belastbare Daten zurückgreifen können.

Das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ berührt Ärztinnen und Ärzte mit Kindern auf den verschiedensten Ebenen und ist nur der Oberbegriff für die Organisation von Kinderbetreuung, Schichtdienst, Arbeit am Wochenende, Schließzeiten der Kitas. Die Bewältigung des Arbeitsalltags mit Familie hat viele Fassetten und Herausforderungen zu bieten. Dr. med Dipl. Biol. Astrid Petersmann – Gleichstellungsbeauftragte der Universitätsmedizin Greifswald und Marburger Bund Mitglied – ist Entwicklerin der neuen App. „PapalapApp“.

Nach wie vor ist festzustellen, dass die Gehälter von in Reha-Kliniken beschäftigten Ärztinnen und Ärzten erheblich unter denen liegen, die in Akutkrankenhäusern gezahlt werden. Obwohl es dem Marburger Bund in Mecklenburg-Vorpommern inzwischen in verschiedenen Einrichtungen gelungen ist, arztspezifische Tarifverträge auch im Reha-Bereich zu vereinbaren, werden die Arbeits- und Vergütungsbedingungen in der Mehrzahl dieser Häuser ausschließlich individualvertraglich gestaltet. Die angebotenen Gehälter liegen dabei teilweise im zweistelligen Prozentbereich unter der Tariflandschaft Mecklenburg-Vorpommerns.