Meldungen

Nach langen und zähen Verhandlungen haben sich der Marburger Bund Hessen und die Geschäftsführung des Herz-Kreislauf-Zentrums (HKZ) Rotenburg auf einen Tarifabschluss verständigt. Zunächst wird der TV-Ärzte HKZ bis zum 30. September 2024 mit folgenden Änderungen fortgefürrt: Rückwirkend zum 1. Juli 2023 erhöhen sich die Gehälter um 8,8 Prozent (4,8 Prozent aus dem Juli 2023, 4,0 Prozent aus dem April 2024). Zusätzlich erhalten die Ärztinnen und Ärzte eine steuerfreie Einmalzahlung in Höhe von 1.250 Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig).

Das Netzwerk Junge Ärztinnen und Ärzte des Marburger Bundes Hessen hat im April eine Umfrage zum eLogbuch unter Ärztinnen und Ärzten in der Weiter bildung durchgeführt (wir berichteten in der MBZ Nr. 5 vom 10. Mai). Nun hat sich das Netzwerk intensiver mit den Freitextantworten auseinandergesetzt und stellt für die eine oder andere Schwierigkeit der Nutzerinnen und Nutzer mit dem eLogbuch Lösungsvorschläge vor.

Viele Frauen kennen das: Endlich ist die Traumstelle ausgeschrieben und da ist man schwanger. Wie schön! Aber sollte man sich dennoch bewerben? Und gelten die Mutterschutzrechte trotzdem, selbst wenn man das im Vorstellungsgespräch verschweigt? Jil Alison Grecu, Syndikusanwältin beim MB Hessen, beantwortet Fragen rund um die Bewerbung schwangerer Ärztinnen:

Der Marburger Bund Hessen hat seine Mitglieder am 28. Mai über das Tarifergebnis für den Tarifbereich TV-Ärzte Hessen informiert. Nun will er die Details dazu näher erläutern.

Sei morgen in Gießen dabei und protestiere zusammen mit Deinen Kommiliton/innen aus Gießen, Marburg und Frankfurt für faire Bedingungen im PJ!

Die bvmd (Bundesvertretung der Medizinstudierenden in Deutschland e.V.) ruft vom 17. bis 21. Juni zu einer Aktionswoche für eine PJ- Reform auf, und die Fachschaft in Gießen lädt morgen zu einem Protestzug um 11 Uhr am Bahnhofsplatz in Gießen ein.

Der Marburger Bund Hessen und die Geschäftsführung des Bürgerhospitals und Clementine Kinderhospitals haben in einem ersten Zwischenschritt folgendes Tarifergebnis verhandelt:

„Das ist eine akzeptable Mischung aus Gehaltserhöhung und Arbeitsentlastung“, fasst Dr. Christian Schwark, Vorsitzender des Marburger Bundes Hessen, das Verhandlungsergebnis für die Ärztinnen und Ärzte an den hessischen Universitätskliniken (Frankfurt, Gießen, Marburg) zusammen. Die Tarifvertragsparteien haben sich auf ein umfangreiches Paket bestehend aus Gehaltserhöhungen, Arbeitszeitreduktion, einem zusätzlichen freien Tag, besserer Schichtbezahlung, besseren Regelungen zur Nachtarbeit sowie Ansprüche auf Rückkehrgespräche vor Ende der Elternzeit verständigt.

Am 1. Juli 2019 wurde die Zusatzweiterbildung (ZWB) KANM in die alte Weiterbildungsordnung (WBO) 2005 Hessen eingeführt. Auf dieser WBO-Grundlage gilt noch bis zum 30. Juni 2024 eine spezielle Übergangsregelung. Sie besagt, dass innerhalb von fünf Jahren nach Neueinführung die in acht Jahren zuvor in einer interdisziplinären Notfallaufnahme erworbenen Zeiten und Kompetenzen anerkannt werden können. Sie müssen allerdings inhaltlich den spezifischen Anforderungen der neu eingeführten ZWB entsprechen und wenigstens die Mindestweiterbildungszeiten von 24 Monaten erfüllen. Es können auch zusätzlich entsprechende Tätigkeitsabschnitte anerkannt werden, die ab dem 1. Juli 2019 innerhalb der nachfolgenden fünfjährigen Übergangsfrist stattfanden. Für formale Details siehe § 20 Abs. 8 WBO 2005 Hessen. Allerdings: Definitives Ende der Übergangsfrist nach WBO 2005 für den Eingang von solchen Anträgen bei der LAEKH ist der 30. Juni 2024!

Aufgrund von Umbauarbeiten ist unsere Geschäftsstelle vorerst telefonisch nur eingeschränkt erreichbar.

„Unklare Oberfläche. Es bleibt ein Gefühl, dass das Eingetragene dann doch fehlerhaft oder unvollständig ist. Es ist nicht klar, wie man neue Eintragungen eindeutig übermitteln und speichern soll“, so ein Kommentar in der Umfrage zum eLogbuch, die das Netzwerk Junge Ärztinnen und Ärzte des Marburger Bundes Hessen im April unter Kolleginnen und Kollegen in der Weiterbildung durchgeführt hat.